Az interjú belülről nézve
CV-írás és interjúfelkészítő tréninganyag, amely megmutatja, hogyan gondolkodik a recruiter, a szakmai vezető és a leendő kollégád – hogy te pontosan azt kínáld nekik, amit keresnek.
Mindenkinek, aki nem akar a véletlenre bízni a következő lehetőségét.
Pályakezdőknek
Az első CV-től a skills-based hiring trenden át az első interjúig – nulláról, konkrétan.
Pályaváltóknak
Hogyan meséld el az irányváltást úgy, hogy erőnek, ne mentegetőzésnek tűnjön.
Tapasztalt szakembereknek
STAR-bank, ATS-optimalizálás, béralku – aki már tud dolgozni, de prezentálni is akar tudni.
Felsővezetői jelölteknek
Executive CV, fejvadász-kapcsolat, Assessment Center – a felsővezetői kiválasztás saját logikája.
GYES/GYED után visszatérőknek
A szülőség kompetenciafejlesztő időszak – hogyan kommunikáld ezt előnyként.
HR-eseknek és trénereknek
Kész 2 napos tréningprogram, szimulációs forgatókönyvek, facilitátori útmutató.
„A legjobb jelölt és a felvett jelölt nem mindig ugyanaz a személy. De az, aki a legjobban prezentálja magát? Szinte mindig az kerül be."
— Tapasztalt recruiter, Budapest11 modul, amely az önéletrajztól az ajánlati levélig végigvezet minden állomáson.
Az önéletrajz, ami átcsúszik a szűrőn
Az ATS-szűrő 10 alapszabálya, a CARO-módszer (ami kiszorítja a versenytársakat), a Professional Summary képlete és a LinkedIn-profil 6 titkos beállítása. Plusz: a digitális lábnyom – mit keres a recruiter a Google-ban, mielőtt felhív.
A motivációs levél, amit valóban elolvasnak
A hárombekezdéses formula, ami konkréttá teszi a levelet. Plusz: miért a betöltött állások 70%-a soha nem jelenik meg hirdetésként – és hogyan éred el ezeket a rejtett pozíciókat.
Hogyan gondolkodik az, aki felvesz téged?
A kiválasztás 7 állomása belülről. Az interjútípusok és amit valójában mérnek. A 3 döntési modell (kompenzáló, minimumszint, szintlétra) – jelölt-stratégiával. Tiltott kérdések és a jelölt jogai az EU AI-törvény alapján.
Mit figyel rajtad, akiről nem is tudsz
Három értékelő: a recruiter, a szakmai vezető és a leendő kolléga – mindhárom más szemüvegben. Verbális és nonverbális megfigyelési szempontok. A 7 kognitív torzítás, ami befolyásolja az értékelőket (és hogyan dolgozz ezekkel). Belső kérdések, amelyeket sosem tesznek fel hangosan.
A STAR-módszer, ahogy nem tanítják máshol
A STAR nem sablon – ez egy üzleti nyomozó eszköz. 8 kompetencia-terület felkészített STAR-bankkal. A 3 leggyakoribb STAR-csapda, amit a recruiter azonnal felismer. A legnehezebb kérdések (gyengeség, kilépés, bérigény) profi kezelése.
A tested is interjút ad
A 7 nonverbális csatorna és mit kommunikálnak. Digitális interjú technikai ellenőrzőlista (kamera, hang, háttér, szemkontaktus). Lámpaláz-kezelés 3 bizonyított technikával.
Az 1 körös, 60 perces interjú percenként
Mit csinálnak percről percre – és mit mérnek. Az önbemutató Múlt→Jelen→Jövő modellje. 30 kérdés, amelyre felkészít.
Az Assessment Center: a kiválasztás királynője
Az AC prediktív érvényessége (0.65 vs. interjú 0.38). 5 feladattípus teljes forgatókönyvével: csoportos vitafeladat, in-tray, szerepjáték, prezentáció, BEI mélyinterjú. Az AC 10 aranyszabálya.
A béralku, amit sokan elhagynak – és beleszámol
Az 5 aranyszabály (aki elsőként mond számot, veszít). Az ajánlati levél kötelező tartalma – mit kell leellenőrizni aláírás előtt. Az egész csomag értékelése: bónusz, cafeteria, home office, képzési keret.
Ha a helyzeted különleges
Pályakezdők a skills-based hiring korában. Pályaváltók narratívája. GYES/GYED utáni visszatérés. Felsővezetői szint – executive CV, fejvadász-kapcsolat, 360-as AC.
Ha te tartod a tréninget
Trénereknek, HR-szakembereknek és karriercoachoknak: kész 2 napos program percre pontos napirenddel, 5 tréningformátum leírással, szimulációs forgatókönyvekkel.
Egy letölthető .docx fájl, amit azonnal használhatsz.
11 teljes modul
Az önéletrajztól az AC-szimulációig, minden lépés részletezve.
Teljes AC-szimuláció
5 feladattípus percre pontos forgatókönyvvel – értékelői szempontokkal együtt.
Recruiter fejjel írva
A 3 értékelő belső kérdései, amelyeket sosem mondanak hangosan.
Jogi tudnivalók
Tiltott kérdések táblázata, EU AI Act jelöltjogai, elterelő válasz formulája.
Azonnal alkalmazható
STAR-bank sablonok, béralku-forgatókönyvek, digitális interjú checklist.
Trénerprogram is benne
Kész 2 napos napirend facilitátoroknak – percre pontosan leírva.
Hat másodperc.
Ennyi ideje van az önéletrajzodnak.
Ez a tréninganyag megmutatja, hogyan legyen az a hat másodperc elég – és hogyan csináld végig az egész folyamatot tudatosan, az ajánlati levél aláírásáig.
- Azonnal letölthető .docx formátumban
- 11 modul + AC-szimuláció + trénerprogram
- 2026-os adatokkal és EU AI Act tartalommal
- Egyszer megveszed, örökre megvan