A jó felvétel nem a megérzésen múlik.
Építs olyan kiválasztási folyamatot, amelyben a pozíció megfogalmazásától a döntésig ugyanazokat a mérhető szempontokat használjátok.
13 modul · 65 lecke · 7 kiválasztási teszteszköz · 6 hónap online hozzáférés
Mit old meg ez a program?
Segít abban, hogy a kiválasztás ne az interjún elhangzó szimpatikus válaszokról szóljon, hanem előre rögzített, következetes szempontokról. A teljes folyamatot végigveszi a pozícióanalízistől és a strukturált interjútól a tesztelésen, a döntésen és az első 90 napon át.
HR-eseknek, toborzóknak, csapatvezetőknek és saját maguk toborzó kisvállalkozóknak készült, akik egyetlen jó interjú helyett ismételhető rendszert akarnak.
A rossz felvétel ára nem az interjún kezdődik.
Más a „jó jelölt” mércéje
Ha a vezető és a kiválasztásban résztvevők mást értenek jó jelölt alatt, a döntés már az elején szétcsúszik.
A rokonszenv felülírja a bizonyítékot
A szimpatikus válasz könnyen fontosabbnak tűnik, mint a munkához szükséges viselkedés és teljesítmény.
A hiba később lesz drága
Újra megnyitott pozíció, túlterhelt csapat és kieső teljesítmény követi a nem kellően alátámasztott döntést.
Rendszerrel visszavehető a kockázat
Előre rögzített kérdések, munkapróba és scorecard mellett ugyanazt hasonlítjátok össze minden jelöltnél.
Egy használható kiválasztási rendszert, nem csak elméletet.
Teljes folyamat
Pozícióanalízis, álláshirdetés, szűrés, strukturált interjú, tesztelés, döntés és első 90 nap.
Eszközök és sablonok
Hét kiválasztási teszteszköz, több mint hetven iparági interjú-sablon, leckék és szemléletes hanganyagok.
Ismételhető döntési logika
A scorecard segít, hogy a jelöltek összehasonlíthatók legyenek, ne az utolsó benyomás döntsön.
Önálló online tanulás
A modulokat a saját tempódban dolgozhatod fel, és a következő kiválasztásnál azonnal alkalmazhatod.
13 modul, a pozíciótól az első 90 napig
Ha a következő felvételnél már nem szeretnél szerencsére hagyatkozni.
Ha egységesítenéd a vezetők és a kiválasztásban résztvevők szempontjait.
Ha a saját csapatod teljesítményét és terhelését szeretnéd védeni.
Ha nincs külön HR-csapatod, de a felvétel döntő üzleti kérdés.
Ha a megérzés mellé mérhető, visszakereshető döntési alapot akarsz.
Nem. A program online, önállóan feldolgozható; a leckéket a saját tempódban használod.
13 modul és 65 lecke, hét teszteszköz, több mint hetven iparági interjú-sablon, valamint kiegészítő hanganyagok.
Nem ígér automatikus eredményt. A cél egy következetesebb, mérhetőbb döntési folyamat felépítése.
Alakítsd ki a céged standard alapú kiválasztási rendszerét.
Nézd meg a 13 modul részleteit, és használd a rendszert a következő kiválasztásnál.
Előfizetek