Komplex kiválasztást támogató program

Strukturált toborzás — a Schmidt–Hunter paradigmától a napi gyakorlatig

A Komplex kiválasztást támogató program egy teljes, moduláris képzési rendszer HR-szakembereknek, toborzási vezetőknek és szervezetfejlesztőknek. A program célja, hogy a véletlenszerű, intuícióra épülő kiválasztást egy mérhető, evidencia-alapú folyamattá alakítsa — a pozícióanalízistől a sikeres beillesztésig.

Mit tartalmaz a program?

• 12 modul — az anatómiától a modern eszköztárig
• 54 lecke — strukturált, egymásra épülő tananyag
• 12 kvíz — tudásellenőrzés, esettanulmányok, szituációk
• 52 MP3 hanganyag — útközben is hallgatható, magyar szinkron-minőségű narráció
• Sablonok, checklistek, STAR-kártyák — azonnal használható munkaeszközök

A program tematikája

1. A kiválasztás anatómiája — kognitív torzítások, kompetencia-alapú gondolkodás, STAR módszer
2. Előkészítés — pozícióanalízis, csapatdinamika, álláshirdetés, csatornastratégia
3. Szűrés — strukturált CV szűrés, telefonos előszűrés, digitális szűrés
4. Az interjú — strukturált interjú, panel, viselkedési interjú, red flags, jelölt élmény
5. Tesztelés és mérés — képességtesztek, személyiségtesztek, munkapróba
6. A döntés meghozatala — pontozólap, scorecard, torzításmentes döntés
7. Iparági sajátosságok — IT, kereskedelem, logisztika, termelés, szolgáltatás
8. 15 leggyakoribb hiring hiba — halo effect, desperation hire, overqualified csapda
9. Jogi és etikai keretek — EEOC, GDPR, egyenlő bánásmód, magyar munkajog
10. Post-hire sikerbiztosítás — onboarding, 30-60-90 napos terv, próbaidős review
11. Esettanulmányok — valós céges helyzetek, döntési dilemmák
12. Modern eszköztár — ATS, AI-alapú előszűrés, video-interjú, assessment center

Miért ez a program?

• Evidencia-alapú — Schmidt & Hunter (1998/2016) meta-analízisre épülő módszertan: a munkapróba (r=0.54), a strukturált interjú (r=0.51) és a kognitív képességteszt (r=0.51) a legjobb teljesítmény-prediktorok.
• Magyar kontextus — a hazai munkaerőpiac, jogszabályi környezet és bértrendek alapján.
• Gyakorlatorientált — minden lecke tartalmaz azonnal alkalmazható sablont vagy checklistet.
• Torzítás-tudatos — halo effect, confirmation bias, similar-to-me hatás felismerése és kezelése.
• Folyamatosan frissül — havi előfizetés keretében új modulok, esettanulmányok és eszközök.

Kinek ajánljuk?

• HR-szakembereknek, akik rendszerszintű megközelítést keresnek
• Toborzási vezetőknek, akik a csapatukat fejlesztenék
• Vezetőknek, akik maguk interjúztatnak és szeretnék csökkenteni a rossz felvételek arányát
• Szervezetfejlesztőknek, akik a kiválasztási folyamatot akarják optimalizálni

Mit nyersz ezzel a programmal?

Egy rossz vezetői szintű felvétel cserekára a SHRM becslése szerint az éves bér 200–300%-a (beillesztés, kilépés, pótlás). A program célja, hogy ezt a kockázatot érzékelhetően csökkentse — strukturált folyamattal, mérhető kritériumokkal és torzításmentes döntésekkel.

Havi 63.500 Ft előfizetéssel hozzáférsz a teljes tananyaghoz, a kvízekhez, a sablonokhoz és a folyamatos frissítésekhez. Bármikor lemondható, kötöttség nélkül.