Amíg te válaszolsz, a recruiter már pontoz
Megtanulod, mit lát és mit gondol rólad a túloldal: a recruiter és a szakmai vezető is.
Egy tapasztalt recruiter, miközben veled beszélget, egy néma listát pörget a fejében. „Be tudom mutatni a hiring managernek? Nem fog zavarba hozni? Van logika a karrierjében, vagy csak sodródik?” A kurzus első moduljában pontosan ezt a szempontrendszert nyitod ki, és megtanulod, melyik mondatod, testtartásod és kérdésed erősíti, és melyik gyengíti minden egyes pontját. Az első harminc másodperc dönt a legtöbbet, ezért azt is megnézed, mit csinál a recruiter agya, amikor még be sem fejezted a bemutatkozásod.
- A történeteid nem mesélik el magukat. A „sikerült javítani a helyzeten” mondat semmit nem bizonyít, az „a negyedéves célszámot százhárom százalékra teljesítettük” viszont igen. Megtanulod a STAR módszer négy lépését, és felépíted a saját, elmesélhető történettáradat, amit a recruiter tényleg megjegyez, nem csak meghallgat.
- A teszt mögé látsz, mielőtt kitöltenéd. A DISC és a Big Five között akkora a különbség, mint egy horoszkóp és egy laborvizsgálat között, mégis a legtöbb jelölt ugyanúgy fél mindkettőtől. Megérted, mit mér valójában egy személyiségteszt, és azt is, mit jelent, ha a Hogan a sötét oldaladat kérdezi: nem az a baj, ha van kockázatos mintázatod, hanem ha nem ismered.
- Végigmész egy éles napon, mielőtt megtörténne. Egy teljes értékelőközponti napot élsz át a bejövő üzenetek priorizálásától a csoportos vitán át a mélyinterjúig, fordulattal a tizenötödik percben, pontosan úgy, ahogy élesben történik. A kurzus zárásában pedig elsajátítod, miért nem szabad neked mondanod először számot a béralkun, és hogyan hozol ki többet az ajánlatból akkor is, ha az alapfizetés nem mozdul.
- Mi van benne. A tananyag 43 leckéből és 13 modulból áll: 12 tartalmi modul, plusz a tizenharmadik, ami a tesztközpont. Hangban is elérhető 36 lecke, összesen mintegy 140 percben. Hat interaktív tesztalkalmazás egészíti ki a tananyagot. A hozzáférés online és azonnali a vistaappstore.hu oldalon, teljesen a saját tempódban.
A tesztközpont: kipróbálod, mielőtt éles lenne
A tizenharmadik modul egy önálló tesztközpont: hat interaktív önértékelő eszközt próbálsz ki, amelyek felépítése azt az élményt adja vissza, amit egy éles kiválasztáson kapnál. Kognitív próba, viselkedési profil, érzelmi intelligencia teszt, kultúraillesztés teszt, vezetői potenciál felmérés és vezetői kockázat teszt: mind a hat kipróbálható, mielőtt először találkoznál egy hasonlóval egy állásinterjún.
A recruiter fejében futó lista, a teszt mögötti logika és az ajánlat utáni három mondat mind megtanulható, mielőtt szükséged lenne rá.
Kosárba teszem