Amíg te válaszolsz, a recruiter már pontoz
Megtanulod, mit lát és mit gondol rólad a túloldal: a recruiter és a szakmai vezető is.
Egy tapasztalt recruiter, miközben veled beszélget, egy néma listát pörget a fejében. „Be tudom mutatni a hiring managernek? Nem fog zavarba hozni? Van logika a karrierjében, vagy csak sodródik?” A kurzus első moduljában pontosan ezt a szempontrendszert nyitod ki, és megtanulod, melyik mondatod, testtartásod és kérdésed erősíti, és melyik gyengíti minden egyes pontját. Az első harminc másodperc dönt a legtöbbet, ezért azt is megnézed, mit csinál a recruiter agya, amikor még be sem fejezted a bemutatkozásod.
A történeteid nem mesélik el magukat
A „sikerült javítani a helyzeten” mondat semmit nem bizonyít, az „a negyedéves célszámot százhárom százalékra teljesítettük” viszont igen. Megtanulod a STAR módszer négy lépését, és felépíted a saját, elmesélhető történettáradat, amit a recruiter tényleg megjegyez, nem csak meghallgat.
A teszt mögé látsz, mielőtt kitöltenéd
A DISC és a Big Five között akkora a különbség, mint egy horoszkóp és egy laborvizsgálat között, mégis a legtöbb jelölt ugyanúgy fél mindkettőtől. Megérted, mit mér valójában egy személyiségteszt, és azt is, mit jelent, ha a Hogan a sötét oldaladat kérdezi: nem az a baj, ha van kockázatos mintázatod, hanem ha nem ismered.
Végigmész egy éles napon, mielőtt megtörténne
Egy teljes értékelőközponti napot élsz át a bejövő üzenetek priorizálásától a csoportos vitán át a mélyinterjúig, fordulattal a tizenötödik percben, pontosan úgy, ahogy élesben történik. A kurzus zárásában pedig elsajátítod, miért nem szabad neked mondanod először számot a béralkun, és hogyan hozol ki többet az ajánlatból akkor is, ha az alapfizetés nem mozdul.
A 13 modul
Az önéletrajztól a béralkuig, minden állomás egy külön modul.
A kiválasztás logikája
A kiválasztás hét állomása, és hogyan gondolkodik rólad a recruiter, a szakmai vezető és a leendő kollégád.
Az önéletrajz, ami átjut a szűrőn
Az ATS rendszerek működése, a CARO módszer és egy erős szakmai összefoglaló felépítése.
A motivációs levél és a rejtett álláspiac
Egy rövid, konkrét levélforma, és hogyan találsz olyan pozíciókat, amelyek sosem jelennek meg hirdetésként.
A STAR módszer a gyakorlatban
Hogyan épülnek fel a saját, számokkal alátámasztott történeteid a legfontosabb kompetenciaterületeken.
Testbeszéd és digitális jelenlét
Amit a tested elárul szavak nélkül, és amire egy online interjún figyelj.
A hatvanperces interjú percről percre
Hat fázisra bontva látod, mit mérnek az egyes szakaszokban, és hogyan épül fel egy erős önbemutatkozás.
Személyiségtesztek: DISC és Big Five
A két módszer valójában mást mér, mint hinnéd, és megtanulod, hogyan maradj hiteles kitöltés közben.
Érzelmi intelligencia és stressztűrés
Hogyan értékelik a nyomás alatti viselkedésedet, és mire érdemes felkészülnöd.
Kognitív tesztek és illeszkedés
Amit a képességtesztek valójában mérnek, és amit az illeszkedés jelent a csapathoz és a szervezethez.
A kiválasztási központ alapjai
Miért épül több elemből egy értékelőnap, és milyen feladattípusok várhatók.
Egy teljes értékelőnap forgatókönyve
Csoportos feladat, szerepjáték, prezentáció és mélyinterjú: végigmész az egészen, mielőtt élesben történne.
Béralku és különleges helyzetek
Az öt aranyszabály, és a saját utad, akár pályakezdőként, pályaváltóként vagy visszatérőként.
13. modul: a tesztközpont, kipróbálod, mielőtt éles lenne
A tizenharmadik modul egy önálló tesztközpont: hat interaktív önértékelő eszközt próbálsz ki, amelyek felépítése azt az élményt adja vissza, amit egy éles kiválasztáson kapnál. Kognitív próba, viselkedési profil, érzelmi intelligencia teszt, kultúraillesztés teszt, vezetői potenciál felmérés és vezetői kockázat teszt: mind a hat kipróbálható, mielőtt először találkoznál egy hasonlóval egy állásinterjún.
„Az interjú nem vizsga, hanem strukturált beszélgetés, amelyben mindkét fél egymást méri fel.”
Recruiter nézőpont, a tananyagból
Mit kapsz pontosan
Egy online kurzus a vistaappstore.hu oldalon, azonnali hozzáféréssel, a saját tempódban.
43 lecke, 13 modul
12 tartalmi modul, plusz a tizenharmadik, ami a tesztközpont.
36 lecke hangban is
Összesen mintegy 140 percben, hogy útközben is haladhass.
Három szakértői nézőpont
Andragógus, pszichológus és recruiter szemével épült fel a tananyag.
Jogi tudnivalók
Az EU AI Act jelöltjogai beépítve a tananyagba.
Hat interaktív teszt
Kognitív, viselkedési, EQ, kultúraillesztés, vezetői potenciál, vezetői kockázat.
Egyszer megveszed
Örökre megvan, korlátlan hozzáféréssel.
63 500 Ft
A recruiter fejében futó lista, a teszt mögötti logika és az ajánlat utáni három mondat mind megtanulható, mielőtt szükséged lenne rá.